Гендерный разрыв в оплате труда уже давно реальность для женщин. По данным американской Ассоциации университетских женщин, женщин с полной занятостью заработал 80% от зарплаты их коллег-мужчин не в 2015 году. Женщины сталкиваются с пробелами платить почти на каждое занятие.
Сохранением гендерного разрыва в оплате труда
Взбирается по карьерной лестнице может привести к повышению заработной платы для женщин, но новый анализ показывает, что самые высокооплачиваемые рабочие места продолжают идти к мужчинам. Анализ, проведенный в LinkedIn, обнаружили, что существует определенная гендерная предвзятость, когда речь заходит о том кто забирает домой большой зарплаты в мире. (Для больше, см. гендерного разрыва в заработной плате: остерегайтесь 32 Возраст!)
Самой Высокооплачиваемой Вакансии: Преуспевании Женщин
Анализ LinkedIn, который используется в LinkedIn Зарплата и LinkedIn заданий, ориентированных на несколько маркеров, как женщины представлены в составе рабочей силы, в том числе их занятости в ТОП-20 самых высокооплачиваемых рабочих мест. Эта Таблица ломается как каждое задание сравнивает:
Как вы можете видеть, здравоохранения широко представлены, причем восемь из топ-20 рабочих мест, расположенных в медицинской сфере. Большинство оставшихся рабочих мест включают некоторый Тип исполнительного роль .
По статистике, 47% студентов-медиков и 46% жителей-женщины, по данным Ассоциации американских медицинских колледжей. В 2015 году 48% выпускников медицинской школы были женщины, занимают только 1% от 2005. Цифры показывают, что пока нет значительных различий при найме женщин на высокооплачиваемые должности, они примерно наравне с мужчинами, когда дело доходит до регистрации и количество выпускников . (Для больше, см. 10 рабочих мест, где женщины зарабатывают больше мужчин. )
Различия между мужчинами и женщинами более заметны среди руководящих должностях . В 2015 году женщины составляли почти половину п. С. рабочей силы, но чуть более трети менеджеров. В 2016 году, 23% руководящих должностей занимают женщины, а 31% у. С. компании по-прежнему не имел женщин на вершине. У s&ампер;P 500 компаний, число женщин на старших должностях снижается, чем дальше вы смотрите вверх по карьерной лестнице.
Два поля, в которых женщины имеют наибольший удельный вес управленческих ролей были людские ресурсы (HR – Категория работа традиционно более благоприятной для женщин) и некоторых медицинских и оздоровительных услуг занятия. Данные из LinkedIn показывает, что 68% из вице-президентов по кадрам, 66% старших вице-президентов ЛР и 64% руководителей HR являются женщины. Между тем, 48% из госпиталисты (специализированные штатные врачи в больницах) и 47% семейных врачей-женщины.
Число женщин на руководящих постах также растет в других районах, хотя и медленно. Между 2011 и 2016, количество женщин на руководящих должностях увеличилось всего на 3%. Мужских сферах деятельности, однако, в том числе здравоохранения, до сих пор используют на 25% меньше женщин, чем в других областях. (Дополнительные сведения см. в разделе планирование выхода на пенсию для женщин: преодоление гендерного разрыва в оплате труда . )
Семейные Дела
Одно из возможных объяснений низкого числа женщин в высокооплачиваемых ролях центры по вопросам семьи. Согласно данным исследовательского центра pew, 42% женщин сообщили о сокращении своих часов на работе, чтобы заботиться о своих семьях, по сравнению с 28% мужчин. Женщины в три раза чаще сообщать о выходе на работу по уходу за членом семьи . Того, чтобы временно отвлечь свою карьеру может сделать его более трудным для женщин, чтобы двигаться в более высокооплачиваемые рабочие места, которые могут быть более требовательны времени.
Уловка-22
Недостаток женщин на руководящих должностях также могут быть чем-то вроде уловки-22. Когда женщины реже достигают верхних эшелонах их соответствующих областях деятельности, они имеют меньше возможностей влиять на политику компании, включая уровни компенсации и поощрения гендерной диверсификации в найме и продвижении.
Нижняя Линия
Женщины продолжают добиваться успехов в профессиональном плане, но, как показывают данные, у них еще есть некоторое расстояние, чтобы пойти, чтобы быть полностью равны с мужчинами в плане представления и компенсации по определенным профессиям. С гендерного разрыва в оплате труда не прогнозируется закрыть до 2152, остается нерешенной проблема для женщин, чтобы проложить свой путь в более высокооплачиваемые должности на производстве.